人才觀
培養和造就一支贏得市場領先、創造組織優勢、引領價值導向、有使命感與責任感的人才隊伍，支持戰略目標的實現，是持續不斷的人才追求。
從生活、情感、成長環節關愛員工。
珍視自己內心的夢想和追求，因爲有夢想才更加有活力、更加有創造力、更加有超越其他組織和個人的推動力，實現自我境界的昇華。
指導思想
尊重人的價值
倡導人人是人才。只要認同理念，只要具有職業精神和專業素質，只要能創造業績。
倡導企業價值與員工價值的共同成長，隨着企業的發展，員工也獲得與自身付出相適應的報酬與崗位，實現價值認可。
開發人的潛能
把人才發展置於戰略高度，不斷給員工提供學習的機會、工作的機會、挑戰自我的機會，這輝對人最大的尊重，對員工最大的善。
努力優化人才選拔、培養、使用、保留機制，強調業績導向使用人，科學評價選拔人，全方位多層次培養人，充分挖掘人的潛能，做到人盡其才。
昇華人的心靈
遵循"一切以人爲本，人口驅動增長，尊重人文精神，改善人們生活" 的經營理念，所有業務活動爲人們生活得更好而存在。這是工作、生活、成長的意義，也是更高層次的精神追求。
通過文化培訓、價值觀塑造、機制激勵、工作歷練等方式，營造一種催人奮進、促人成長的氛圍，激發員工的事業心、責任感、使命感，引領員工探索工作、生命的意義，致力於更高層次的精神昇華，實現超越個人利益之上的追求。